Depuis vingt ans, le droit de la non-discrimination a \u00e9t\u00e9 largement \u00e9toff\u00e9. La qualification de \u201cdiscrimination\u201d est aujourd\u2019hui utilis\u00e9e pour d\u00e9noncer de nombreuses in\u00e9galit\u00e9s de traitement.<\/p>\n
Mais qu\u2019en est-il de ses usages r\u00e9els ? Pourquoi et comment des individus d\u00e9cident-ils de d\u00e9noncer des discriminations devant les tribunaux ? Quelles difficult\u00e9s rencontrent-ils ?<\/p>\n
L’ouvrage “L’\u00e9galit\u00e9 au travail, justice\u00a0 et mobilisation contre les discriminations” s\u2019int\u00e9resse \u00e0 l\u2019appropriation de cette cat\u00e9gorie de discrimination dans les contentieux du travail. A partir d’une approche ethnographique aupr\u00e8s de plaignants et d’interm\u00e9diaires du droit (CGT et SOS Racisme), il retrace le parcours difficile des victimes devant les prud’hommes et les strat\u00e9gies d\u00e9velopp\u00e9es pour rendre ce droit plus efficace.<\/p>\n
Prenant appui sur une sociologie pragmatique du droit, l’ouvrage montre comment les normes juridiques sont capables de r\u00e9tablir ponctuellement la justice au travail.<\/p>\n
Faire du droit un v\u00e9ritable levier pour l’\u00e9galit\u00e9 d\u00e9pendra de la capacit\u00e9 des organisations militantes \u00e0 concilier la grammaire juridique avec le souci des victimes et un horizon transformateur des pratiques sociales.<\/p>\n